Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Seit 2013 schreibt der Gesetzgeber die Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz vor. Genaue Details kann man hier nachlesen:ASchG-Novelle (BGBl. I Nr. 118/2012)

Gemeinsam mit Partnern biete ich ein rundum Sorglospaket für diese Evaluierung an:

• Vorbesprechung: Das Ziel der Evaluierung wird geklärt.
• Evaluierung: Ein Fragenkatalog, der an das Unternehmen angepasst wird, wird entweder online, in Gruppen oder Papierform von den Mitarbeitern ausgefüllt.
• Auswertung und mögliche Massnahmen werden präsentiert
• Umsetzung der Massnahmen
• Erfolgskontrolle